目標管理

中途入社して初めての目標管理の作成。

どの会社でもやっている目標管理。評価者と被評価者のギャップがないようにするためのものですが、乱暴に言ってしまえば、ギャップがない人にとっては無駄なもの。

いったいギャップがある人って、どれくらいいるものなのか？その人のために全員が目標管理をするのって、労力に見合っているのでしょうか？

結局、ギャップがある人は、何をやってもギャップがあるわけで・・・。