突然、中途入社４ヶ月目の部下が退職することになったので、中途採用を再開。
欲しいのは即戦力ですが、業界に魅力がないのか、休みが少ないことが人気がないのか、なかなか高いスキルを持った人が応募してきません。
悩むのは、社内 SE 未経験のポテンシャル採用に相当する応募者。
面接だけで未経験の仕事が務まるかを判断することは難しく、もしハズレだったとしても頭数が揃ってしまうと、人が足りないとはなかなか言えず・・・。かといって、高いスキルを持った人が応募してくるという保証もなく・・・。
IT 企業にいた頃は、母数が多かったので一人の採用にこんなに悩むことはありませんでした。
社内 SE の中途採用って、悩みが深いです。
