部下の一人が昇格試験を受けることになりました。
事前課題を提出して、面接を受けて、合否が決まります。
事前課題を見せてもらうと、「最近の仕事で頑張ったこと」「その仕事でどんな成果を出したのか」「その仕事を通じて自分がどんな成長をしたのか」、この３点を書いて提出するものでした。
直球ど真ん中、驚くほどシンプルな課題で、驚きました。
普段、そういったことを意識して仕事をしていれば、１日もあれば書けてしまい面接でも普通に答えられると思います。
でも、そうでない人は、なんとか事前課題を提出したとしても、面接で一発でバレます。
普段、私が部下にそういったことを意識しながら仕事をさせていただろうか、と自分の指導力を試されるときが来ました・・・。
