期中面談

上期が半分過ぎたので、昨日と今日で期中面談を実施。

私の評価対象者は、２０代女性、３０代男性、４０代男性、５０代男性の４人。偶然にも全年代が揃ってます。

３社目で管理職から解放されて、自由を謳歌していたのに、また管理職に逆戻り。

人を評価するのって、とてもストレスが溜まります。特に向上心の低い人に対しては、どのようにモチベーションを上げさせればいいのか、毎回悩みます。

現状維持を望む人には、そういう人向けのコースを作って、目標管理なんて無くせばいいのにと思います。