今年も大きな組織改正がありました。私は入社２年弱なので、昨年と２回しか経験してませんが、長くいる人に聞くと毎年のことだそうです。
異動する人も５、６００人。
通達がPDFで、しかも異動先順で並んでいるので、誰がどこに異動したのか、自分の部署から誰が出ていくのかさえ探すのが大変。
毎年組織を大きく変えて、人も大量に異動させて、でも何か改善しているわけでもなく、担当役員も頻繁に変わるので、仕事の進みも遅くなり（というより振り出しに戻ったり）・・・。
組織を変えるのはいいのですが、きちんと効果が出たのか振り返りをして欲しいです。
失敗の経営責任はとっても、効果が出なかった場合の責任を取らないのが、残念な感じです。どの会社も同じかもしれませんが。
